personale
Categorie di approfondimento
La Funzione pubblica scende in campo per il contrasto della violenza contro le donne
Pubblicata la nuova direttiva che mira a promuovere la cultura del rispetto e il superamento degli stereotipi sessisti
Nasce l’Osservatorio nazionale sul lavoro pubblico
L’obiettivo è promuovere lo sviluppo strategico del Piao e le connesse iniziative di indirizzo in materia di lavoro agile, innovazione organizzativa, misurazione e valutazione della performance, forma…
Rinnovo CCNL Dirigenti Funzioni Locali, ecco la firma: tutte le misure di rilievo
Sottoscritta l’ipotesi del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo all’area delle Funzioni Locali (triennio 2019-2021)
La PA può vietare il velo sul luogo di lavoro?
Importante sentenza della Corte di Giustizia Ue: un Ente che vieta al proprio personale di indossare qualsiasi segno rivelante convinzioni filosofiche o religiose è giustificato dal perseguimento dell…
Prestazioni occasionali: le indicazioni operative dell’INPS
L’Istituto fornisce chiarimenti sulle modalità di alimentazione del portafoglio elettronico e del libretto famiglia
Il trattamento economico degli avvocati degli Enti pubblici
Le valutazioni del Tribunale di Bologna in ordine alla corretta interpretazione da fornire alla locuzione “trattamento economico complessivo” di cui all’art. 9, co. 7, del d.l. 90/2014
Guida operativa sul tema del whistleblowing
Documento di approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro alla luce delle novità immesse nell’ordinamento dal d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24
Nel calcolo del tetto al salario accessorio entrano anche i dirigenti a termine
La posizione espressa dalla Corte dei conti (Sez. Autonomie) attraverso la deliberazione 4 dicembre 2023, n. 18
Monitoraggio criticità nell’attuazione del whistleblowing attraverso i canali interni: il questionario ANAC
L’indagine anonima, con domande su tematiche di particolare rilevanza, volta a rilevare le principali problematiche affrontate dagli Enti
Requisito dell’assenza di procedimenti disciplinari per la progressione economica
Il chiarimento fornito dall’ARAN con l’orientamento applicativo CFL233
