La prova scritta e il colloquio nelle progressioni verticali
Sintesi della sentenza del TAR Liguria (Sez. I), 27 dicembre 2024, n. 933
Regola dell’anonimato nelle prove pratiche concorsuali
Sintesi della sentenza del TAR Marche (Sez. II), 14 gennaio 2025, n. 100
Via libera in Cdm al Decreto PA: nuove misure per il reclutamento e l’efficienza della Pubblica Amministrazione
Rafforzamento delle selezioni uniche nazionali gestite dalla Funzione pubblica e ricerca attenta di profili specialistici nelle amministrazioni
Concorsi pubblici: informazioni pubblicabili da parte delle PA
Vademecum relativo ai dati non necessari dei candidati che possono comportare una sanzione del Garante Privacy
Lo scorrimento delle graduatorie concorsuali
Sintesi della sentenza del Consiglio di Stato del 29 aprile 2024, n. 3855
Concorsi pubblici: la par condicio è garantita dal principio dell’anonimato
Selezioni mediante quiz a risposta a scelta multipla: sul tema interviene il Consiglio di Stato (Sez. V) con sentenza del 3 giugno 2024, n. 4927
Maxi selezione pubblica per elenchi di idonei alle assunzioni in 4.400 Comuni italiani
Una risposta efficace e moderna per attrarre personale nelle PA locali
La gestione operativa dei concorsi pubblici
Un’opportunità di formazione per gli operatori degli Uffici personale/concorsi di Amministrazioni e Società pubbliche
Concorsi pubblici: il bando deve essere interpretato in modo strettamente letterale
Il TAR Lazio, (Sez. I-quater), con la sentenza 13 febbraio 2024, n. 2960, ha stabilito che il bando di concorso per l’accesso al pubblico impiego deve essere interpretato in modo letterale, senza poss…
Concorsi pubblici, disponibile l’App Mobile di inPA
Un nuovo strumento che semplifica le procedure per candidarsi a 13mila bandi e avvisi
