Con il messaggio n. 30 del 27 marzo 2026, l’INPS fornisce un quadro aggiornato della disciplina sui termini di liquidazione e pagamento del TFS e del TFR per i dipendenti pubblici, alla luce delle recenti novità normative. Gli interventi legislativi hanno introdotto meccanismi di differimento e rateizzazione delle prestazioni, confermati dalla Corte Costituzionale. La Legge di Bilancio 2026 prevede inoltre, dal 2027, la riduzione da 12 a 9 mesi del termine di pagamento, lasciando invariata la rateizzazione.
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Indice
Scadenze: riduzione a 9 mesi solo per la pensione di vecchiaia
La Legge di Bilancio 2026 (articolo 1, comma 198, legge n. 199/2025) introduce una prima revisione dei tempi di pagamento del TFS/TFR. A partire dal 1° gennaio 2027, il termine per la liquidazione sarà ridotto da 12 a 9 mesi, ma esclusivamente nei casi di uscita per raggiunti limiti di età o per collocamento a riposo d’ufficio.
La rimodulazione non riguarda invece le ipotesi di pensionamento anticipato, né le altre forme di cessazione dal servizio, per le quali restano in vigore i termini ordinari, generalmente più lunghi.
In particolare, continuano ad applicarsi i 24 mesi nei casi di dimissioni volontarie o di cessazioni non riconducibili alle fattispecie tipizzate dalla normativa, mentre per i contratti a tempo determinato il termine resta fissato a 12 mesi dalla fine dell’incarico.
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Termini di pagamento e rateizzazione: calendario differenziato per causale
I tempi di erogazione del TFS e del TFR variano in funzione della causa di cessazione del rapporto di lavoro e dell’eventuale maturazione del diritto a pensione, secondo quanto previsto dall’articolo 3 del decreto-legge n. 79/1997 e aggiornato dalla Legge di Bilancio 2026.
Nei casi più gravi, come l’inabilità o il decesso del dipendente, il pagamento avviene in tempi rapidi: entro 105 giorni dalla cessazione. Diversamente, per le cessazioni legate al pensionamento, il sistema prevede un differimento. Fino al 31 dicembre 2026, la liquidazione interviene dopo 12 mesi, con pagamento nei tre mesi successivi. Dal 1° gennaio 2027, per chi accede alla pensione di vecchiaia o è collocato a riposo d’ufficio, il termine si riduce a 9 mesi, cui si aggiungono i tre mesi per l’erogazione.
Restano invece più lunghi i tempi nei casi di dimissioni volontarie o cessazioni non tipizzate, per i quali il pagamento avviene dopo 24 mesi.
Accanto al differimento, la normativa prevede un sistema di rateizzazione in base all’importo complessivo della prestazione:
- pagamento in un’unica soluzione fino a 50mila euro (ammontare complessivo della prestazione);
- in due rate annuali tra 50mila e 100mila euro;
- in tre rate annuali oltre i 100mila euro.
Le rate successive alla prima vengono corrisposte a distanza di dodici mesi ciascuna.
Un meccanismo che, pur garantendo sostenibilità per la finanza pubblica, continua a incidere significativamente sui tempi di effettiva disponibilità delle somme per i lavoratori.
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Casi particolari: decorrenze differite per pensioni “agevolate”
Per alcune modalità di accesso alla pensione, i termini di pagamento del TFS/TFR non decorrono dalla cessazione dal servizio, ma da una data successiva. È il caso del cumulo contributivo e dell’APE sociale, per i quali il conteggio parte dal raggiungimento dell’età prevista per la pensione di vecchiaia.
Diversamente, per strumenti come quota 100, quota 102 e pensione anticipata flessibile, il termine decorre dal raggiungimento dei requisiti ordinari (anagrafici o contributivi). In questi casi, il pagamento avviene comunque dopo 12 o 24 mesi, con ulteriore finestra di tre mesi, calcolati dal primo requisito utile maturato.
Categorie particolari: regole differenziate nel pubblico impiego
Per il personale in regime di diritto pubblico (magistrati, avvocati dello Stato, docenti universitari), resta applicabile il TFS e non il TFR, con termini di pagamento allineati alla disciplina generale: 12 mesi (9 dal 2027) per le cessazioni per limiti di età.
Nel comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico, le regole seguono l’impianto ordinario, con estensione dal 2027 della riduzione a 9 mesi anche ai militari collocati in ausiliaria.
Per il personale scolastico, invece, rileva la particolarità della cessazione al 31 agosto: la norma prevede che il personale scolastico cessi dal servizio sempre al termine dell’anno scolastico, cioè il 31 agosto, anche se i requisiti per la pensione vengono maturati nei mesi successivi, purché entro il 31 dicembre dello stesso anno.
Nei casi di pensionamento con requisiti “speciali”, i termini di pagamento decorrono dalla maturazione dei requisiti ordinari.
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