Requisito dell’assenza di procedimenti disciplinari per la progressione economica
Il chiarimento fornito dall’ARAN con l’orientamento applicativo CFL233
Durata dell’aspettativa per motivi personali e familiari
Il chiarimento fornito dall’ARAN con l’orientamento applicativo CFL 235
Aggiornamento delle elaborazioni statistiche sugli occupati nella PA per titolo di studio e genere
Le statistiche pubblicate come di consueto sul portale dell’ARAN
Nuovo CCNL Funzioni Locali: orario di lavoro e maturazione dei buoni pasto
L’orientamento applicativo ARAN CFL228
Progressioni economiche: principio della cd. “quota limitata”
Pubblicato l’orientamento applicativo ARAN CFL220
Aggiornamento delle elaborazioni statistiche sugli occupati nella PA
Pubblicazioni e statistiche: le consuete rilevazioni dell’ARAN per tipologia di rapporto di lavoro
ARAN: “Gli Enti pubblici dovrebbero mettere in pratica davvero lo smart working”
Secondo il presidente dell’Agenzia Antonio Naddeo è necessario implementare l’utilizzo dello smart working all’interno delle Pubbliche Amministrazioni
Il procedimento disciplinare si può sospendere se il lavoratore ha una patologia grave
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza del 10 febbraio 2023, n. 4185, ha stabilito che è onere del lavoratore provare di non avere potuto presenziare all’audizione per malattia
Disponibile il nuovo rapporto semestrale ARAN sulle retribuzioni dei dipendenti pubblici
Il dossier affronta il tema della scarsa attrattività del lavoro pubblico affrontando questa problematica attraverso un confronto tra livelli salariali di alcuni settori della PA
Permessi non retribuiti da recuperare: l’intervento dell’ARAN
L’Agenzia, mediante orientamento applicativo del 11 aprile 2023, n. CQRS171, è intervenuta a seguito della richiesta di un permesso per partecipare a una trattativa sindacale
