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La newsletter ARAN n. 6 del 6 maggio 2026 fa il punto su retribuzioni, giurisprudenza e scenari economici per il pubblico impiego. Tutti i contratti della PA risultano scaduti: ecco lo stato dell’arte e le prospettive per i dipendenti pubblici.
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Il quadro dei contratti: tutti scaduti, rinnovi in corso
A fine marzo 2026, nella Pubblica Amministrazione il tasso di copertura contrattuale è pari a zero: tutti i contratti risultano scaduti.
Lo certifica l’ISTAT nel rapporto sulle retribuzioni contrattuali del primo trimestre 2026. Sono circa 2,8 milioni i dipendenti pubblici in attesa di rinnovo, con un tempo medio di attesa sceso a 14,9 mesi (da 23,1 di marzo 2025). Nel corso del trimestre è stato recepito un solo contratto per la PA, relativo al triennio 2022–2024.
Intanto, la spesa per redditi da lavoro delle Amministrazioni pubbliche è stimata dal MEF a 209.042 milioni nel 2026, con un incremento del 2,6% rispetto al 2025, trainato dalle risorse stanziate dalla legge di bilancio 2025 (l. n. 207/2024) per i rinnovi del triennio 2025–2027.
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Giurisprudenza: falsa presenza, whistleblowing e valutazione dei dirigenti
Il notiziario segnala orientamenti giurisprudenziali rilevanti per la gestione del personale.
La Corte di Cassazione (ordinanza n. 9517 del 14 aprile 2026) conferma che anche la mancata timbratura dell’uscita configura falsa attestazione della presenza, con conseguente legittimità del licenziamento disciplinare.
Sul fronte del whistleblowing (ordinanza n. 5452 dell’11 marzo 2026), la Cassazione ribadisce che la tutela del segnalante ex art. 54-bis del d.lgs. n. 165/2001 non costituisce un’esimente generalizzata per eventuali violazioni disciplinari autonome.
In tema di valutazione della performance dirigenziale (ordinanza n. 6109 del 17 marzo 2026), la Corte chiarisce il confine tra ruolo del sindaco e competenze dell’OIV: la valutazione degli obiettivi spetta alla politica, quella delle competenze professionali all’organismo indipendente.
Cosa devono sapere i dipendenti pubblici
Tre indicazioni pratiche da tenere a mente:
- Indennità di vacanza contrattuale: già corrisposta nella misura dell’1% sullo stipendio tabellare dal 1° luglio 2025, in attesa del rinnovo del CCNL 2025–2027.
- Timbrature: qualsiasi uscita non registrata può avere rilevanza disciplinare, indipendentemente dalla durata o dalle circostanze.
- Segnalazioni di illeciti: il dipendente che segnala condotte illecite è tutelato da ritorsioni, ma non è esente da responsabilità per eventuali proprie violazioni.
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