Questo articolo è stato letto 0 volte

Ridurre le disparità salariali tra donne e uomini: le iniziative nazionali

Nella sua strategia per le pari opportunità tra donne e uomini 2010-2015  la Commissione europea si impegna a sostenere iniziative intese ad incoraggiare un’equità salariale nei luoghi di lavoro. Tra queste iniziative vi sono strumenti destinati ad aiutare datori di lavoro e responsabili ad individuare l’esistenza in azienda di ingiustificate disparità salariali tra donne e uomini. Un software valuta se esistono tali disparità e se sono dovute a fattori oggettivi o piuttosto a fattori  che non trovano giustificazione e che come tale determinano  una discriminazione. Tale sistema è attualmente in uso in Germania, Lussemburgo e Svizzera. Altri paesi europei hanno sviluppato iniziative diverse.
>> Approfondisci

Lascia un commento

L'indirizzo email non verrà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

È possibile utilizzare questi tag ed attributi XHTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>